Kết nối ngay:
slogan
Ngày đăng: 16/07/2020

Nhân viên bảo vệ có được nâng lương định kỳ không?

Vấn đề lương thưởng, đãi ngộ luôn được người lao động đặc biệt quan tâm. Với nghề bảo vệ cũng không ngoại lệ. Rất nhiều người lao động băn khoăn liệu bảo vệ có được định kỳ nâng lương không?

Cụ thể với trường hợp của bố chị Nguyễn Thị Hà, bố của chị làm nhân viên bảo vệ cho trường mẫu giáo từ năm 1997 nhưng đến năm 2012 mới được trường ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn.

Vừa qua, nhà trường có thông báo sẽ ký phụ lục hợp đồng với nội dung thay đổi thời giờ làm việc, bố chị sẽ làm việc vào ban đêm (giờ làm việc ban đêm từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau). Từ năm 2004 đến hiện tại là tháng 7/2020, bố chị không được ngày nghỉ nào. Khi có thắc mắc thì được hiệu trưởng nhà trường trả lời do công việc đặc thù không được nghỉ.

Chị Hà muốn được biết, bố chị có thuộc đối tượng nâng bậc lương thường xuyên không? Trường hợp bố chị làm thêm giờ thì có được hưởng tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm không?

Luật sư Lê Văn Đài, Văn phòng luật sư Khánh Hưng - Đoàn luật sư Hà Nội trả lời:

Theo Bộ Luật lao động (năm 2012) quy định tại các Điều 104, Điều 105, Điều 106 về thời giờ làm việc bình thường, giờ làm việc ban đêm và làm thêm giờ như sau:

- Thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong 1 ngày và 48 giờ trong 1 tuần.

- Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.

- Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

- Được sự đồng ý của người lao động.

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày; không quá 30 giờ trong 1 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 1 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 1 năm.

Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày Hà tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.
 
bao-ve-co-duoc-nang-luong-thuong-xuyen-khong

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

Theo Điều 97 Bộ Luật lao động quy định:

- Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định nêu trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Theo phản ánh của chị Nguyễn Thị Hà, bố của chị làm nhân viên bảo vệ cho trường mẫu giáo từ năm 1997 nhưng đến năm 2012 mới được trường ký HĐLĐ không xác định thời hạn.

Việc nhà trường sử dụng lao động trong thời gian 15 năm Hà tục mà không ký HĐLĐ hoặc chỉ ký HĐLĐ dưới 12 tháng, hoặc HĐLĐ xác địnthời hạn là vi phạm quy định của pháp luật về lao động. Nếu trong thời gian làm việc tại trường học, mà bố chị Hà không được tham gia đóng BHXH thì nhà trường còn vi phạm pháp luật về BHXH.

Từ năm 2012 đến nay, bố chị Hà đang thực hiện HĐLĐ không xác định thời hạn, sắp tới trường sẽ ký phụ lục hợp đồng với nội dung thay đổi thời giờ làm việc, bố chị sẽ làm việc vào ban đêm.

Theo quy định tại Điều 105 Bộ Luật lao động, giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.

Căn cứ khoản 2, Điều 97 Bộ Luật lao động, trường hợp bố chị Hà làm việc ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Căn cứ Điều 110, Điều 111, Điều 115 Bộ Luật lao động: Mỗi tuần bố chị Hà được nghỉ ít nhất 24 giờ (1 ngày); Mỗi năm (đủ 12 tháng) làm việc cho nhà trường được nghỉ phép 12 ngày, cứ 5 năm làm việc cho nhà trường thì số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm tương ứng 1 ngày.

Hàng năm bố chị Hà được được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch); Tết Âm lịch 5 ngày; Ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); Ngày Quốc tế lao động 1 ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch); Ngày Quốc khánh 1 ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Việc hiệu trưởng nhà trường trả lời thắc mắc của bố chị Hà là công việc bảo vệ trường học là công việc đặc thù không được nghỉ hàng tuần, nghỉ phép, nghỉ các ngày lễ, tết là trái quy định của pháp luật.
Nếu phải làm thêm giờ thì bố chị Hà được hưởng tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm theo quy định tại Điều 97 Bộ Luật lao động.

Căn cứ điểm c, khoản 1, Điều 1 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thì, những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định hiện hành của pháp luật thì thuộc đối tượng nâng bậc lương thường xuyên.

Nếu bố chị Hà đã được xếp lương tại thang lương nhân viên bảo vệ 12 bậc: bậc 1 hệ số 1,50; bậc 2 hệ số 1,68; bậc 3 hệ số 1,86… bậc 12 hệ số 3,48, theo Bảng 4 (Bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp) ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, thì sau 24 tháng giữ bậc mà bố chị Hà hoàn thành nhiệm vụ, không bị xử lý kỷ luật thì được xét nâng 1 bậc lương.
 
Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bố chị Hà có thể trực tiếp hoặc thông qua Ban chấp hành công đoàn cơ sở kiến nghị với Hiệu trưởng trường yêu cầu nhà trường chấp hành đúng quy định của pháp luật về lao động.

Nguồn: baochinhphu.vn
bài viết liên quan
Điều gì dẫn tới sự thành công của các dịch vụ bảo vệ sự kiện?
Tại Hà Nội hiện nay công ty bảo vệ cung cấp dịch vụ bảo vệ sự kiện có ...
Kịp thời khen thưởng nhân viên bảo vệ dũng cảm bắt trộm
Phát hiện các đối tượng có biểu hiện khả nghi, anh Tín là nhân viên bảo vệ công ty ...
Lạ lùng: Bảo vệ mở cửa cho kẻ trộm vào bắt heo
Sau quá trình trinh sát, Công an huyện Xuyên Mộc phối hợp với Công an xã Hòa Hội đã ...
Ồn ào vụ việc bảo vệ đánh nam thanh niên bị bệnh thần kinh
Hình ảnh người bảo vệ ở chợ Vinh (Nghệ An) dùng vật cứng liên tục đánh vào người nam thanh ...
Người cầm sung đe dọa bảo vệ tòa nhà PNTechcons là ai?
Sau khi vụ việc người đàn ông cầm sung uy hiếp đe dọa nhân viên bảo vệ tòa nhà PNTechcons ...
Nhân viên bảo vệ trường học dùng dao đâm bị thương hơn 40 người
Khoảng 40 học sinh và nhân viên tại một trường tiểu học ở miền Nam Trung Quốc đã bị thương ...
Bảo vệ trộm 45 chai rượu ngoại của công ty mang bán lấy tiền tiêu xài
Ngày 25/5, đối tượng Lê Minh Quang (SN:1980 HKTT tại Đông Sơn, Thanh Hóa) đã đến Công an ...
2 cha con hành hung bảo vệ và điều dưỡng bệnh viện đã bị khởi tố
Cơ quan cảnh sát điều tra TP Đà Lạt đã khởi tố hai cha con đánh bảo vệ, điều ...
Nhóm bảo vệ và thanh niên Đồ Sơn hỗn chiến bị công an bắt giữ
Tổ công tác của CAP Vạn Hương, quận Đồ Sơn khi đi tuần tra đến gần Nhà khách Vạn ...
Bảo vệ bị bắn chết tại chỗ chỉ vì nhắc khách đeo khẩu trang
Một nhân viên bảo vệ ở bang Michigan (Mỹ) bị bắn chết sau khi yêu cầu khách hàng đeo khẩu ...
Dịch vụ bảo vệ tại huyện Đông Anh
Công ty bảo vệ Samurai cung cấp dịch vụ bảo vệ tại huyện Đông Anh uy tín, ...
Bảo vệ chung cư có phải là người thi hành công vụ không?
Liên quan tới vụ việc nam thanh niên hành hung bảo vệ vì bị nhắc đeo khẩu trang. Ngay ...
Cách quản lý nhân viên bảo vệ hiệu quả
Nhiều công ty do chưa biết cách quản lý nhân viên bảo vệ một cách đúng và hiệu quả nhất ...
Không dọn dẹp chỗ làm việc nam bảo vệ bị đồng nghiệp sát hại
Nhiều lần nhắc nhở ông Bông phải dọn dẹp chỗ làm việc nhưng không được, ông Hiểu bực tức ...
Nhóm trộm phụ tùng ô tô dùng bảo vệ làm nội gián bị sa lưới
Sau khi phân công một đối tượng xin vào làm bảo vệ công ty, băng trộm phụ tùng ô ...
Tư vấn dịch vụ online
0934564898 & 0902117392
24/24h | Thứ 2 đến CN
congtybaovesamurai@gmail.com
Đôi nét giới thiệu
Công ty dịch vụ bảo vệ Samurai chuyên cung cấp dịch vụ bảo vệ, dịch vụ vệ sĩ chuyên nghiệp, uy tín, giá rẻ. Bảo vệ Samurai luôn mong muốn mang cuộc sống bình an & hạnh phúc tới cho cộng đồng.

Tiền thân của Công ty TNHH Dịch vụ bảo vệ Samurai Việt Nam là Công ty Dịch vụ bảo vệ Nhật Bản, được thành lập với mô hình chuyên nghiệp. Công ty bảo vệ Samurai sở hữu bộ máy quản lý, điều hành, cố vấn là những cán bộ được đào tạo chuyên ngành về an ninh, quân đội, ... đã có nhiều năm kinh nghiệm trong lực lượng vũ trang, cảnh sát. Đội ngũ nhân viên bảo vệ, vệ sĩ được tuyển chọn khắt khe,được đào tạo bài bản, có tinh thần trách nhiệm, tinh thần kỉ luật cao, có khả năng ứng phó linh hoạt trước nhiều tình huống khác nhau.

Công ty bảo vệ Samurai tin tưởng rằng sẽ làm hài lòng Quý khách hàng khi sử dụng dịch vụ bảo vệ của chúng tôi. Vì chúng tôi cam kết phục vụ với sự tôn trọng chân thành.
Đăng ký tư vấn Dịch vụ Bảo vệ
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 5
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 14
  • Bảo vệ sự kiện công ty Samurai
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 16
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 17
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 18
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 19
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 20
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 21
  • Bảo vệ sự kiện tốt nhất
  • Công ty bảo vệ sự kiện tốt
  • Bảo vệ yếu nhân Samurai Việt Nam
  • Bảo vệ trung tâm thương mại Vincom Bắc Ninh
  • Công ty bảo vệ tòa nhà tại Hà Nội Samurai
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 12
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 6
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 4
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 3
  • Bảo vệ trung tâm thương mại Vincom
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 7
  • Dịch vụ bảo vệ sự kiện chuyên nghiệp
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 1
  • Dịch vụ bảo vệ ở Hà Nội Samurai
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 9
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 10
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 11
  • Công ty bảo vệ sự kiện Samurai