icon
Kết nối ngay: facebook zalo hotline
slogan
Ngày đăng: 16/07/2020

Nhân viên bảo vệ có được nâng lương định kỳ không?

Vấn đề lương thưởng, đãi ngộ luôn được người lao động đặc biệt quan tâm. Với nghề bảo vệ cũng không ngoại lệ. Rất nhiều người lao động băn khoăn liệu bảo vệ có được định kỳ nâng lương không?

Cụ thể với trường hợp của bố chị Nguyễn Thị Hà, bố của chị làm nhân viên bảo vệ cho trường mẫu giáo từ năm 1997 nhưng đến năm 2012 mới được trường ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn.

Vừa qua, nhà trường có thông báo sẽ ký phụ lục hợp đồng với nội dung thay đổi thời giờ làm việc, bố chị sẽ làm việc vào ban đêm (giờ làm việc ban đêm từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau). Từ năm 2004 đến hiện tại là tháng 7/2020, bố chị không được ngày nghỉ nào. Khi có thắc mắc thì được hiệu trưởng nhà trường trả lời do công việc đặc thù không được nghỉ.

Chị Hà muốn được biết, bố chị có thuộc đối tượng nâng bậc lương thường xuyên không? Trường hợp bố chị làm thêm giờ thì có được hưởng tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm không?

Luật sư Lê Văn Đài, Văn phòng luật sư Khánh Hưng - Đoàn luật sư Hà Nội trả lời:

Theo Bộ Luật lao động (năm 2012) quy định tại các Điều 104, Điều 105, Điều 106 về thời giờ làm việc bình thường, giờ làm việc ban đêm và làm thêm giờ như sau:

- Thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong 1 ngày và 48 giờ trong 1 tuần.

- Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.

- Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

- Được sự đồng ý của người lao động.

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày; không quá 30 giờ trong 1 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 1 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 1 năm.

Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày Hà tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.
 
bao-ve-co-duoc-nang-luong-thuong-xuyen-khong

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

Theo Điều 97 Bộ Luật lao động quy định:

- Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định nêu trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Theo phản ánh của chị Nguyễn Thị Hà, bố của chị làm nhân viên bảo vệ cho trường mẫu giáo từ năm 1997 nhưng đến năm 2012 mới được trường ký HĐLĐ không xác định thời hạn.

Việc nhà trường sử dụng lao động trong thời gian 15 năm Hà tục mà không ký HĐLĐ hoặc chỉ ký HĐLĐ dưới 12 tháng, hoặc HĐLĐ xác địnthời hạn là vi phạm quy định của pháp luật về lao động. Nếu trong thời gian làm việc tại trường học, mà bố chị Hà không được tham gia đóng BHXH thì nhà trường còn vi phạm pháp luật về BHXH.

Từ năm 2012 đến nay, bố chị Hà đang thực hiện HĐLĐ không xác định thời hạn, sắp tới trường sẽ ký phụ lục hợp đồng với nội dung thay đổi thời giờ làm việc, bố chị sẽ làm việc vào ban đêm.

Theo quy định tại Điều 105 Bộ Luật lao động, giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.

Căn cứ khoản 2, Điều 97 Bộ Luật lao động, trường hợp bố chị Hà làm việc ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Căn cứ Điều 110, Điều 111, Điều 115 Bộ Luật lao động: Mỗi tuần bố chị Hà được nghỉ ít nhất 24 giờ (1 ngày); Mỗi năm (đủ 12 tháng) làm việc cho nhà trường được nghỉ phép 12 ngày, cứ 5 năm làm việc cho nhà trường thì số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm tương ứng 1 ngày.

Hàng năm bố chị Hà được được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch); Tết Âm lịch 5 ngày; Ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); Ngày Quốc tế lao động 1 ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch); Ngày Quốc khánh 1 ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Việc hiệu trưởng nhà trường trả lời thắc mắc của bố chị Hà là công việc bảo vệ trường học là công việc đặc thù không được nghỉ hàng tuần, nghỉ phép, nghỉ các ngày lễ, tết là trái quy định của pháp luật.
Nếu phải làm thêm giờ thì bố chị Hà được hưởng tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm theo quy định tại Điều 97 Bộ Luật lao động.

Căn cứ điểm c, khoản 1, Điều 1 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thì, những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định hiện hành của pháp luật thì thuộc đối tượng nâng bậc lương thường xuyên.

Nếu bố chị Hà đã được xếp lương tại thang lương nhân viên bảo vệ 12 bậc: bậc 1 hệ số 1,50; bậc 2 hệ số 1,68; bậc 3 hệ số 1,86… bậc 12 hệ số 3,48, theo Bảng 4 (Bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp) ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, thì sau 24 tháng giữ bậc mà bố chị Hà hoàn thành nhiệm vụ, không bị xử lý kỷ luật thì được xét nâng 1 bậc lương.
 
Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bố chị Hà có thể trực tiếp hoặc thông qua Ban chấp hành công đoàn cơ sở kiến nghị với Hiệu trưởng trường yêu cầu nhà trường chấp hành đúng quy định của pháp luật về lao động.

Nguồn: baochinhphu.vn
bài viết liên quan
 Khi thuê dịch vụ bảo vệ chung cư cần lưu ý những gì?
Dịch vụ bảo vệ chung cư là một trong những hạng mục rất được chủ đầu tư quan tâm ...
Những yêu cầu cần có của nhân viên bảo vệ sự kiện chuyên nghiệp
Sự kiện là nơi tập trung rất nhiều đối tượng và nguy cơ mất an ninh an toàn về tính ...
Một số tiêu chí đánh giá công ty bảo vệ khách sạn chuyên nghiệp?
Khi chọn sử dụng dịch vụ bảo vệ khách sạn tại các công ty bảo vệ, tiêu chí nào ...
Sự khác biệt giữa dịch vụ bảo vệ chuyên nghiệp và bảo vệ nội bộ
Nên tuyển bảo vệ nội bộ hay thuê bảo vệ chuyên nghiệp? Đó là câu hỏi mà nhiều cá nhân ...
Lý do bạn nên sử dụng dịch vụ bảo vệ tòa nhà tại Samurai Việt Nam
Tòa nhà, chung cư là nơi tập trung đông dân cư đến từ nhiều tỉnh thành khác nhau nên ...
Cùng tìm hiểu về quy trình thực hiện nhiệm vụ của nhân viên bảo vệ sự kiện
Hiện nay, tại hầu hết các sự kiện thường sẽ có 1 đội ngũ nhân viên bảo vệ tham ...
Tại sao bạn nên sử dụng dịch vụ bảo vệ chung cư chuyên nghiệp?
Với quy mô rộng lớn của các khu chung cư, cần thiết phải đảm bảo mức độ an ninh ...
Sự khác biệt của dịch vụ bảo vệ nhà máy tại Samurai Việt Nam
Quý vị đang cần tìm đơn vị cung cấp dịch vụ bảo vệ nhà máy, xí nghiệp, … ...
Những gì bạn không biết về ưu điểm khi thuê dịch vụ bảo vệ chuyên nghiệp
Hiện nay hầu hết các doanh nghiệp khi hoạt động họ đều cần nhân sự để bảo vệ cũng như ...
Vì sao bạn nên thuê dịch vụ bảo vệ nhà hàng chuyên nghiệp?
Nhà hàng là nơi lưu trú và nghỉ ngơi ăn uống, có lượng người đi lại và ra vào ...
Kinh nghiệm lựa chọn công ty bảo vệ chuyên nghiệp mà bạn nên biết
Với số lượng các công ty bảo vệ xuất hiện ngày càng nhiều như hiện nay, thật khó cho ...
Những phẩm chất và kỹ năng của nhân viên bảo vệ khách sạn cần có
Nhân viên bảo vệ không chỉ là người đảm bảo an ninh, an toàn cho khu vực khách sạn ...
Bật mí về những lợi ích khi thuê dịch vụ bảo vệ khách sạn mang lại
Ngày nay với sự phát triển mạnh về nhà hàng và khách sạn, đặc biệt là khách sạn thì ...
Dịch vụ bảo vệ chung cư - Tất tần tật những thông tin mà bạn cần biết
Bảo vệ chung cư sẽ có những nhiệm vụ khác so với bảo vệ tại văn phòng, trường học ...
Có nên thuê công ty bảo vệ chung cư không?
Dịch vụ bảo vệ chung cư là một trong những hạng mục rất được chủ đầu tư quan tâm bởi ...
Tư vấn dịch vụ online
0934564898 & 0902117392
24/24h | Thứ 2 đến CN
congtybaovesamurai@gmail.com
Đôi nét giới thiệu
Công ty dịch vụ bảo vệ Samurai chuyên cung cấp dịch vụ bảo vệ, dịch vụ vệ sĩ chuyên nghiệp, uy tín, giá rẻ. Bảo vệ Samurai luôn mong muốn mang cuộc sống bình an & hạnh phúc tới cho cộng đồng.

Tiền thân của Công ty TNHH Dịch vụ bảo vệ Samurai Việt Nam là Công ty Dịch vụ bảo vệ Nhật Bản, được thành lập với mô hình chuyên nghiệp. Công ty bảo vệ Samurai sở hữu bộ máy quản lý, điều hành, cố vấn là những cán bộ được đào tạo chuyên ngành về an ninh, quân đội, ... đã có nhiều năm kinh nghiệm trong lực lượng vũ trang, cảnh sát. Đội ngũ nhân viên bảo vệ, vệ sĩ được tuyển chọn khắt khe,được đào tạo bài bản, có tinh thần trách nhiệm, tinh thần kỉ luật cao, có khả năng ứng phó linh hoạt trước nhiều tình huống khác nhau.

Công ty bảo vệ Samurai tin tưởng rằng sẽ làm hài lòng Quý khách hàng khi sử dụng dịch vụ bảo vệ của chúng tôi. Vì chúng tôi cam kết phục vụ với sự tôn trọng chân thành.
BẢO HIỂM TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ ĐỐI VỚI NGHỀ NGHIỆP VÀ DÂN SỰ
Đăng ký tư vấn Dịch vụ Bảo vệ
  • UHC VIỆT NAM
  • MK
  • Bảo Tín Mạnh Hải
  • Báo Tín
  • Bảo Tín Mạnh Hải
  • Bảo Tín
  • Công ty bảo vệ sự kiện Samurai
  • Bảo vệ yếu nhân Samurai Việt Nam
  • Công ty bảo vệ sự kiện tốt
  • Bảo vệ sự kiện tốt nhất
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 21
  • Mk
  • MK
  • UHC VIỆT NAM
  • UHC VIỆT NAM
  • c
  • b2
  • a
  • Bảo vệ công trường
  • Bảo vệ công trường
  • Bảo vệ công trường
  • Mk
  • mk
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 20
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 19
  • Dịch vụ bảo vệ ở Hà Nội Samurai
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 1
  • May school
  • Dịch vụ bảo vệ sự kiện chuyên nghiệp
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 7
  • Bảo vệ tòa nhà
  • Bảo vệ trung tâm thương mại Vincom
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 3
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 4
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 6
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 9
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 10
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 18
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 17
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 16
  • Bảo vệ sự kiện công ty Samurai
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 14
  • Bảo vệ trung tâm thương mại Vincom Bắc Ninh
  • Bảo vệ Samurai
  • Công ty bảo vệ tòa nhà tại Hà Nội Samurai
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 12
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 11
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 5
Copyright © 2018 BẢO VỆ SAMURAI All rights reserved. Design by Bivaco
backtop