icon
Kết nối ngay: facebook zalo hotline
slogan
Ngày đăng: 16/07/2020

Nhân viên bảo vệ có được nâng lương định kỳ không?

Vấn đề lương thưởng, đãi ngộ luôn được người lao động đặc biệt quan tâm. Với nghề bảo vệ cũng không ngoại lệ. Rất nhiều người lao động băn khoăn liệu bảo vệ có được định kỳ nâng lương không?

Cụ thể với trường hợp của bố chị Nguyễn Thị Hà, bố của chị làm nhân viên bảo vệ cho trường mẫu giáo từ năm 1997 nhưng đến năm 2012 mới được trường ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn.

Vừa qua, nhà trường có thông báo sẽ ký phụ lục hợp đồng với nội dung thay đổi thời giờ làm việc, bố chị sẽ làm việc vào ban đêm (giờ làm việc ban đêm từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau). Từ năm 2004 đến hiện tại là tháng 7/2020, bố chị không được ngày nghỉ nào. Khi có thắc mắc thì được hiệu trưởng nhà trường trả lời do công việc đặc thù không được nghỉ.

Chị Hà muốn được biết, bố chị có thuộc đối tượng nâng bậc lương thường xuyên không? Trường hợp bố chị làm thêm giờ thì có được hưởng tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm không?

Luật sư Lê Văn Đài, Văn phòng luật sư Khánh Hưng - Đoàn luật sư Hà Nội trả lời:

Theo Bộ Luật lao động (năm 2012) quy định tại các Điều 104, Điều 105, Điều 106 về thời giờ làm việc bình thường, giờ làm việc ban đêm và làm thêm giờ như sau:

- Thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong 1 ngày và 48 giờ trong 1 tuần.

- Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.

- Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

- Được sự đồng ý của người lao động.

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày; không quá 30 giờ trong 1 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 1 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 1 năm.

Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày Hà tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.
 
bao-ve-co-duoc-nang-luong-thuong-xuyen-khong

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

Theo Điều 97 Bộ Luật lao động quy định:

- Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định nêu trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Theo phản ánh của chị Nguyễn Thị Hà, bố của chị làm nhân viên bảo vệ cho trường mẫu giáo từ năm 1997 nhưng đến năm 2012 mới được trường ký HĐLĐ không xác định thời hạn.

Việc nhà trường sử dụng lao động trong thời gian 15 năm Hà tục mà không ký HĐLĐ hoặc chỉ ký HĐLĐ dưới 12 tháng, hoặc HĐLĐ xác địnthời hạn là vi phạm quy định của pháp luật về lao động. Nếu trong thời gian làm việc tại trường học, mà bố chị Hà không được tham gia đóng BHXH thì nhà trường còn vi phạm pháp luật về BHXH.

Từ năm 2012 đến nay, bố chị Hà đang thực hiện HĐLĐ không xác định thời hạn, sắp tới trường sẽ ký phụ lục hợp đồng với nội dung thay đổi thời giờ làm việc, bố chị sẽ làm việc vào ban đêm.

Theo quy định tại Điều 105 Bộ Luật lao động, giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.

Căn cứ khoản 2, Điều 97 Bộ Luật lao động, trường hợp bố chị Hà làm việc ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Căn cứ Điều 110, Điều 111, Điều 115 Bộ Luật lao động: Mỗi tuần bố chị Hà được nghỉ ít nhất 24 giờ (1 ngày); Mỗi năm (đủ 12 tháng) làm việc cho nhà trường được nghỉ phép 12 ngày, cứ 5 năm làm việc cho nhà trường thì số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm tương ứng 1 ngày.

Hàng năm bố chị Hà được được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch); Tết Âm lịch 5 ngày; Ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); Ngày Quốc tế lao động 1 ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch); Ngày Quốc khánh 1 ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Việc hiệu trưởng nhà trường trả lời thắc mắc của bố chị Hà là công việc bảo vệ trường học là công việc đặc thù không được nghỉ hàng tuần, nghỉ phép, nghỉ các ngày lễ, tết là trái quy định của pháp luật.
Nếu phải làm thêm giờ thì bố chị Hà được hưởng tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm theo quy định tại Điều 97 Bộ Luật lao động.

Căn cứ điểm c, khoản 1, Điều 1 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thì, những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định hiện hành của pháp luật thì thuộc đối tượng nâng bậc lương thường xuyên.

Nếu bố chị Hà đã được xếp lương tại thang lương nhân viên bảo vệ 12 bậc: bậc 1 hệ số 1,50; bậc 2 hệ số 1,68; bậc 3 hệ số 1,86… bậc 12 hệ số 3,48, theo Bảng 4 (Bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp) ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, thì sau 24 tháng giữ bậc mà bố chị Hà hoàn thành nhiệm vụ, không bị xử lý kỷ luật thì được xét nâng 1 bậc lương.
 
Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bố chị Hà có thể trực tiếp hoặc thông qua Ban chấp hành công đoàn cơ sở kiến nghị với Hiệu trưởng trường yêu cầu nhà trường chấp hành đúng quy định của pháp luật về lao động.

Nguồn: baochinhphu.vn
bài viết liên quan
Công ty bảo vệ chuyên nghiệp cần có những gì?
Với sự xuất hiện ngày càng nhiều công ty bảo vệ trên thị trường thì việc tìm được một công ...
Vì sao nên chọn dịch vụ bảo vệ siêu thị tại Samurai Việt Nam
Hiện nay, chỉ cần một cái click chuột máy tính là bạn đã có thể tìm được rất nhiều ...
Dịch vụ bảo vệ nhà máy chuyên nghiệp tại Samurai Việt Nam
Nhà máy là nơi tập trung rất đông người và cũng là nơi có nhiều tài sản để sản xuất ...
Bạn biết gì về dịch vụ bảo vệ bệnh viện chuyên nghiệp?
Bệnh viện là nơi tập trung đông người qua lại, lợi dụng các sơ hở của bệnh nhân và ...
Lý do nên thuê dịch vụ bảo vệ chuyên nghiệp cho ngân hàng
Như chúng ta đều biết, hiện nay thường xảy ra các vụ cướp ngân hàng gây ảnh hưởng lớn ...
Vì sao nên thuê dịch vụ bảo vệ khách sạn tại bảo vệ Samurai Việt Nam
Khách sạn là những nơi có đông người qua lại vì thế rất khó để kiểm soát an ninh nên ...
Những lợi ích thiết thực của dịch vụ bảo vệ chuyên nghiệp
Cũng giống như bất cứ ngành nghề nào khác, dịch vụ bảo vệ chuyên nghiệp cũng mang đến những ...
Đào tạo, huấn luyện nghiệp vụ cho nhân viên tại bảo vệ Samurai Việt Nam
Công tác đào tạo, huấn luyện nghiệp vụ cho nhân viên bảo vệ chuyên nghiệp là nhiệm vụ bắt ...
Cách nhận biết một công ty bảo vệ chuyên nghiệp
Nếu quý khách hàng đang muốn tìm một công ty bảo vệ chuyên nghiệp, nhưng không biết làm thế ...
Cùng tìm hiểu về dịch vụ bảo vệ trường học
Hiện nay, các hoạt động bắt cóc trẻ em để tống tiền, bắt cóc lấy nội tạng. ...
Những yêu cầu đối với công ty bảo vệ chuyên nghiệp
Hiện nay, các công ty bảo vệ với cái “mác chuyên nghiệp” xuất hiện ngày càng nhiều. Nhưng ...
Quy định của pháp luật về cách tính lương của nghề bảo vệ
Bất cứ ngành nghề gì cũng vậy, lương là yếu tố cơ bản, là mục tiêu để chúng ...
Những điều cần phải có của công ty bảo vệ chuyên nghiệp
Không phải công ty bảo vệ nào thành lập nên cũng đã có ngay sự chuyên nghiệp. Vì để ...
Các yêu cầu đối với nhân viên bảo vệ sự kiện
Sự kiện là nơi diễn ra các hoạt động với số lượng người tham gia đông, đặc biệt có ...
Tìm hiểu các công việc của nhân viên bảo vệ nhà hàng
Nhà hàng là nơi có nhiều người qua lại nên rất dễ xảy ra những sự việc không mong muốn ...
Tư vấn dịch vụ online
0934564898 & 0902117392
24/24h | Thứ 2 đến CN
congtybaovesamurai@gmail.com
Đôi nét giới thiệu
Công ty dịch vụ bảo vệ Samurai chuyên cung cấp dịch vụ bảo vệ, dịch vụ vệ sĩ chuyên nghiệp, uy tín, giá rẻ. Bảo vệ Samurai luôn mong muốn mang cuộc sống bình an & hạnh phúc tới cho cộng đồng.

Tiền thân của Công ty TNHH Dịch vụ bảo vệ Samurai Việt Nam là Công ty Dịch vụ bảo vệ Nhật Bản, được thành lập với mô hình chuyên nghiệp. Công ty bảo vệ Samurai sở hữu bộ máy quản lý, điều hành, cố vấn là những cán bộ được đào tạo chuyên ngành về an ninh, quân đội, ... đã có nhiều năm kinh nghiệm trong lực lượng vũ trang, cảnh sát. Đội ngũ nhân viên bảo vệ, vệ sĩ được tuyển chọn khắt khe,được đào tạo bài bản, có tinh thần trách nhiệm, tinh thần kỉ luật cao, có khả năng ứng phó linh hoạt trước nhiều tình huống khác nhau.

Công ty bảo vệ Samurai tin tưởng rằng sẽ làm hài lòng Quý khách hàng khi sử dụng dịch vụ bảo vệ của chúng tôi. Vì chúng tôi cam kết phục vụ với sự tôn trọng chân thành.
BẢO HIỂM TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ ĐỐI VỚI NGHỀ NGHIỆP VÀ DÂN SỰ
Đăng ký tư vấn Dịch vụ Bảo vệ
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 5
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 17
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 18
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 19
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 20
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 21
  • Bảo vệ sự kiện tốt nhất
  • Công ty bảo vệ sự kiện tốt
  • Bảo vệ yếu nhân Samurai Việt Nam
  • Công ty bảo vệ sự kiện Samurai
  • Bảo Tín
  • Bảo Tín Mạnh Hải
  • Báo Tín
  • Bảo Tín Mạnh Hải
  • MK
  • Mk
  • MK
  • mk
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 16
  • Bảo vệ sự kiện công ty Samurai
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 14
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 6
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 4
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 3
  • Bảo vệ trung tâm thương mại Vincom
  • Bảo vệ tòa nhà
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 7
  • Dịch vụ bảo vệ sự kiện chuyên nghiệp
  • May school
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 1
  • Dịch vụ bảo vệ ở Hà Nội Samurai
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 9
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 10
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 11
  • Hình ảnh bảo vệ Samurai 12
  • Công ty bảo vệ tòa nhà tại Hà Nội Samurai
  • Bảo vệ Samurai
  • Bảo vệ trung tâm thương mại Vincom Bắc Ninh
  • Mk
backtop