Quy định của pháp luật về cách tính lương của nghề bảo vệ
Bất cứ ngành nghề gì cũng vậy, lương là yếu tố cơ bản, là mục tiêu để chúng ta làm việc. Và nghề bảo vệ cũng không ngoại lệ. Vậy cách tính lương của nghề bảo vệ được quy định như thế nào? Hãy cùng bảo vệ Samurai Việt Nam tìm hiểu qua bài viết này nhé.
Cơ sở pháp lý
• Bộ luật lao động năm 2019 (BLLĐ)
• Nghị định 145/2020/NĐ-CP về “Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về điều kiện lao động và quan hệ lao động”.
• Nghị định 90/2019/NĐ-CO về “Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động”.
Cách tính lương bảo vệ theo pháp luật hiện hành
Căn cứ vào Điều 96 BLLĐ 2019 và điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì lương bảo vệ nói chung sẽ được tính căn cứ theo thời gian làm việc của nhân viên bảo vệ trong một tháng. Cụ thể như sau:
Lương nhân viên bảo vệ ký hợp đồng dài hạn
Trong một tháng làm việc sẽ có số ngày công chuẩn. Mỗi ngày công tương ứng với một ca làm việc. Tiền lương sẽ là tiền công theo ca làm việc trong cả một tháng cộng với tiền làm thêm giờ và thưởng (nếu có)
Như vậy: lương bảo vệ trong tháng sẽ bằng mức lương cứng do hai bên thỏa thuận từ trước cộng với phụ cấp (nếu có) chia cho số ngày công chuẩn và nhân với số ngày công thực tế mà nhân viên bảo vệ đi làm.
Ta có công thức như sau: Lương tháng = (Lương cứng + phụ cấp (nếu có))/ngày công chuẩn x ngày công thực tế
Trong đó: Ngày công chuẩn là ngày công hành chính trong tháng.
Mức lương cứng ở đây không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng được quy định trong Nghị định 90/2019/NĐ-CP
|
4.420.000 đồng/tháng
|
Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I
|
|
3.920.000 đồng/tháng
|
Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II
|
|
3.430.000 đồng/tháng
|
Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III
|
|
3.070.000 đồng/tháng
|
Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV
|
Căn cứ vào bảng số liệu trên, bạn có thể xem công ty bảo vệ mà bạn muốn ứng tuyển thuộc vùng nào tại phụ lục của Nghị định 90/2019/NĐ-CP để xem mức lương bảo vệ mà công ty đề nghị cho bạn có thấp hơn mức tối thiểu vùng không.
Bên cạnh đó, bảo vệ là một công việc có tính chất đặc thù đó là có thể phải làm vào ban đêm, thì những hôm nào phải làm đêm thì tiền lương cũng sẽ được tính khác với khi làm ban ngày như sau: Lương ban đêm = (Lương cứng/ngày công chuẩn/8 + Lương cứng/ngày công chuẩn/8 x 30%) x số giờ làm việc ban đêm
Lương cứng/ngày công tiêu chuẩn/8 là tiền lương trung bình theo giờ của ngày làm việc bình thường
Lưu ý: Công thức nêu trên chỉ mới tính tiền lương bảo vệ mà nhân viên sẽ được nhận nếu đi làm theo ca với 8h/ca. Trường hợp nhân viên bảo vệ làm thêm giờ thì tiền lương nhận được ngoài theo công thức trên còn được cộng thêm tiền lương tăng ca.
Cách tính lương tăng ca, làm thêm giờ
Trung bình trong một ngày làm việc, pháp luật quy định người lao động chỉ phải làm việc 08 giờ đồng hồ (Căn cứ vào điều 105 BLLĐ năm 2019). Chính vì thế, mọi trường hợp người lao động làm hơn 08 giờ trong một ngày được gọi là thời gian tăng ca (hay làm thêm giờ)
Tiền lương tăng ca sẽ được tính theo giờ với công thức như sau: Lương làm thêm giờ = Lương cứng/ngày công tiêu chuẩn/8 x (150% hoặc 200% hoặc 300%) x số giờ làm thêm
Trong đó:
+ Lương cứng/ngày công tiêu chuẩn/8 là tiền lương trung bình theo giờ của ngày làm việc bình thường
+ Nếu nhân viên bảo vệ làm thêm giờ vào ngày thường thì sẽ nhân với hệ số 150%.
+ Nếu nhân viên bảo vệ làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần thì sẽ nhân với hệ số 200%
+ Nếu nhân viên bảo vệ làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết ngày nghỉ hưởng nguyên lương thì sẽ nhân với hệ số 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Tùy vào công ty quy định ngày nghỉ hàng tuần là ngày nào để tính lương tăng ca. Thường công ty bảo vệ sẽ không quy định được ngày nghỉ cổ định. Vì thế:
• Nếu như thứ 7, chủ nhật là ngày nghỉ công ty cho nhân viên bảo vệ nghỉ thì khi họ đi làm sẽ được hưởng số lương ít nhất bằng 200% tiền lương của những ngày làm việc bình thường
• Nếu như hứ 7, chủ nhật mà không được quy định là ngày nghỉ mà là vào một ngày khác trong tuần thì nhân viên chỉ được hưởng 200% tiền lương khi đi làm vào ngày khác đó.
Cách tính lương bảo vệ những ngày nghỉ, lễ tết
Trong một năm làm việc sẽ có những ngày lễ, tết mà pháp luật quy định rằng người lao động sẽ được nghỉ làm mà vẫn được hưởng nguyên lương, cơ chế này cũng không phải ngoại lệ đối với nhân viên bảo vệ.
Dưới đây sẽ liệt kê các ngày lễ tết mà nhân viên bảo vệ được nghỉ hưởng nguyên lương.
|
STT
|
Dịp lễ, Tết
|
Số ngày nghỉ
|
|
1
|
Tết Dương lịch (01/01 Dương lịch)
|
1 ngày
|
|
2
|
Tết Âm lịch/Tết Nguyên Đán/Tết cổ truyền
|
5 ngày
|
|
3
|
Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10/03 Âm lịch)
|
1 ngày
|
|
4
|
Ngày Giải phóng miền Nam (30/4 Dương lịch)
|
1 ngày
|
|
5
|
Quốc tế Lao động (01/05 Dương lịch)
|
1 ngày
|
|
6
|
Quốc Khánh (02/09 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau)
|
2 ngày
|
Ngoài ngày lễ tết được nghỉ hưởng nguyên lương thì nhân viên bảo vệ cũng sẽ có ngày nghỉ phép năm mà vẫn được hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động cũng như quy chế của công ty.
Trong những ngày này theo quy định nhân viên bảo vệ sẽ được nghỉ và hưởng nguyên lương ngày làm việc hôm đó. Tuy nhiên dó tính chất đặc thù của công việc này, nhân viên bảo vệ có thể sẽ không được nghỉ, khi đó tiền lương bảo vệ sẽ được tính theo công thức lương làm thêm giờ đã trình bày ở trên.
Với những chia sẻ trên chắc rằng những ai đã và đang cũng như có ý định làm nghề bảo vệ đã có thêm những thông tin hữu ích để biết về quyền lợi của mình. Nếu còn có vấn đề gì cần giải đáp hay có nhu cầu thuê
công ty bảo vệ chuyên nghiệp quý khách vui lòng liên hệ:
CÔNG TY DỊCH VỤ BẢO VỆ SAMURAI VIỆT NAM
• Địa chỉ: Số 10, ngách 39/33 Đông Ngạc, phường Đông Ngạc, quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội
• Hotline: 0934 564 898 - 0902 117 392
• Email: congtybaovesamurai@gmail.com
• Website: www.baovesamurai.vn
.jpg)
.png "Website bảo vệ Samurai đã thông báo với bộ công thương")
